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2020电网二批招聘半结构化面试模拟题及答案(四)

2020-03-04 16:49:35 | 来源:中公电网招聘网

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四个人共同完成一项工作任务,小王毛遂自荐当组长,当工作进行到一半的时候,其他两个同事跟小周说:“小王能力不行,你去当组长吧。”如果你是小周,你会怎么做?

【参考答案】

假如我是小周,我不会接受同事的提议。工作期间换组长一方面会影响工作进度,另一方面会对团队合作氛围造成影响。具体我会这样来做:

首先,我会与两位同事沟通交流,了解同事产生这样想法的原因。如果不认可小王的工作能力和做事方法,我劝说他们以工作为重,团结合作,互相取长补短,共同把工作完成好;如果同事对小王有意见,我会尽力开导,帮助他们把解决问题。

其次,我会跟小王进行进一步沟通,了解他对于工作方式和工作内容的想法,建议开会讨论下一步的工作进度和安排,明确彼此的分工,确定各项任务必须完成的时间结点,彼此间互相提醒和督促,确保工作尽快完成。

最后,工作中和谐的人际关系和积极向上的工作氛围很重要,我会尽最大努力去维护好工作氛围,做好小王的辅助工作,互相配合把工作完成好。

有人说,有为才有位。也有人说,有位才有为。你是怎么看的?

【参考答案】

有为才有位,其意思是说,一个人有所作为,才能有地位。有位才有为,意思是说一个人只有有了地位,才能有所作为。对我来说,我认可“有为才有位”的说法。

“有为才有位”从一定意义上说,有利于引导和激励人们奋发向上,努力进取,争作有所作为的强者。当今社会是个竞争的社会,社会的发展趋势是有能者居之,任何人的成绩、地位都不是凭空喊出来的,也不是上天的恩赐,而是靠脚踏实地干出来的。有为者有位,无为者无位,所有人都应该明白这个道理,并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定职业信条。

当前,也有一些人认为,一个人再有才华,精力再充沛,工作再出色,如果不是处于一个可以让才能充分发挥的位置,掌握足够的权力,也很难在职场上有所发展和前途。我认为这种说法是不可取的。任何工作、成绩、地位都是靠脚踏实地干出来的,天道酬勤,一分耕耘一份收获。立足“有为”,你才能真正“有位”。

有为才能有位,有为就要作为,这是一个有机统一、互为作用、持续发展的过程。作为刚刚从学校大门步入社会的大学生,应该树立甘于吃苦、有为才有位的理念,在学习科学文化知识的同时,要培养和锻炼吃苦敬业的精神,要养成和保持乐于奉献的品格,这是我们这个时代所需要的,也是年轻朋友求职成才所必备的。立足“有为”,工作肯吃苦,勤奋加努力,才能真正“有为”、“有位”,进而达到“有为”与“有位”的有机结合。



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